ĮSAKYMAS DĖL PRIĖMIMO Į DARBĄ

buhalterinėjė pažymoje dėl priklausančių atostoginių skaičiavimo:

Priimtas į darbą

priimtas į darbą 2013.03.12 ir kovo mėn. išdirbo 3 d.d po 4 val.=12 val./mėn.pagal grafiką
[u]2013 m.03

vis tiek eiti dirbi. Ar galima tokiu atveju rašyti papeikimą dėl neatvykimo į darbą, nes visi girdėjo

k.d.
Atostogas pratesiu: nuo 01-24 iki 02-03 (11 k.d.) į darbą darbuotojas išeina vasario 4 d.
Ar

, kai mama pareina į darbą po vaiko priežiūros atostogų? Ar yra koks vaiko amžiaus nustatymas, kad mama

dienos ir nenori grįžti į darbą. Ar gali balandžio 25 dieną parašyti prašymą dėl išėjimo iš darbo. Ar

Jokio priedo priedo prie DU nesiūlė, pareigybių nėra, nors prieš priimant į darbą sakė, kad kasos

[quote=Neja]Patarkite skubiai ką nors labai prašau. Situacija tokia, kad į darbą nebenoriu grįšti

[quote=Tess]Gavau medicininę pažymą dėl neatvykimo į darbą, darbo biržą ar ugdymo instituciją

[quote=citrus]
Laba diena, klausimas būtų ar reikia priimant į darbą darbuotojui rašyti prašymą

teisės jų vertinti. Banaliai parašys charakteristiką neatsakingas požiūris į darbą, iniciatyvos stoka ar

mano "priėmimo" laikotarpis pasislenka. Žodžiu, sutrumpinate dirbto laikotarpio trukmę, o iš kurios

[quote=vovere]
[quote=irmki]
1. Ar galima išeiti į NGA, o joms pasibaigus grįžti į darbą iki

Nebesuskaičiuoju Jei darbuotojas išeina atostogų nuo 10.20, tai jam į darbą 11.04 ar

Jeigu žmogus atostogauja vasario mėnesį, tai jis 21 d turi ateiti į darbą? Ar kaip? Ačiū