PMĮ 12 str

tinka. O mes pripratome visu kišti ta 127 str. nesvarbu tinka jis ten ar netinka.[/quote]

Kad

buvoNA)+14 (NA pagal DK 170 str), gauni, kad jis turi 98 kal. darbo dienas, arba 7,5 kal.dienų nepanaud

[quote=Tiesi]Būtų įdomu sužinot, apie kurį DK straipsnį kalbi? Jei apie 144 str. 3 dalį, tai ar Tau

PVMĮ 31 str
Apmokestinamasis asmuo turi teisę pasirinkti už nekilnojamojo pagal prigimtį daikto

pagal 125 str. reikia pasiulyt, tada surasyt susitarima (kuris faktiskai atkartoja pasiulyma, tik

, kad norint atleisti pagal 125 str. reikia pasiulyt, tada surasyt susitarima (kuris faktiskai atkartoja

Pa­gal ABĮ 21 str. 6 d. apie šau­kia­mą vi­suo­ti­nį ak­ci­nin­kų su­si­rin­ki­mą ak­ci­nin­kams tu­ri

str., pranešame, jog tada ir tada būsite perkeltas iš įmonės A į įmonę B.
(Ir dar ten bla bla dėl

- daryti nenorite?
[/quote]
O kas ten negerai?

[quote=Tatu]
Darbo kodekso 143 str.
143 straipsnis

. Ar aš galiu išeiti pagal 127.2 str. (būnant nedarbingume), parašiusi prašymą prieš tris darbo dienas

. Ar aš galiu išeiti pagal 127.2 str. (būnant nedarbingume), parašiusi prašymą prieš tris darbo dienas

knygoje" parašyta apie tuos 25%. Vienu žodžiu reik skambinti į VMI.[/quote]
Pagal GPMĮ 6 str. - nėra

str.)
Niekur pasirašyt niekam nereik. Seminare teip sakė.[/quote]
čia gal biudžete???[/quote

sunku gražiuoju susitarti? Šiaip DK 127 str. aiškiai sako: įspėjimo terminui (o ne atidirbimo

atskaitos apribojimai?
Vadovaujantis PVM įstatymo 62 str. 2 dalies 3 punkto nuostatomis, negali būti