nedarbingumo ismoka

baladojasi !

Galvojate aš miego tai nenoriu ???


Taip. Nedarbingumo išmoką gausite, kadangi Darbo

atleisti nedarbingumo metu darbuotoją. ačiū[/quote] Negalima įspėti ir iš darbo atleidinėti darbdavio

būti mažesnė kaip ketvirtadalis einamųjų metų draudžiamųjų pajamų, galiojančių laikinojo nedarbingumo

mėnesį susirgo, nedarbingumo pažymėjimas nuo 10.08 iki 10.10. Norint patikrinti ar jis turi teisę į

nedarbingumo, atleidimo diena yra perkeliama į pirmąją dieną po laikinojo nedarbingumo ar atostogų pabaigos.[/i]

[quote=wolf]
Lyg ir pirmą kartą matau Sodros ataskaitoje tokią nedarbingumo priežastį[b] "Sveiko

, išdirbo 2metus, atostogų nebuvo išėjes nė karto, bet per tuos du metus apie 5 mėn turėjo nedarbingumo

atidirbti 14 dienų kai jis grįš iš biliotenio [/quote]

Nedarbingumo laikas įeina į tas 14dienų.

[quote=Virgulka]sveiki, o ka pildyti kitoje pusejeo nedarbingumo pazymejimo, jei uz dienas nieko

atostogos prasitęs tiek dienų kiek bus nedarbingumas, paskaičiuoju jam už 2 pirmas dienas to nedarbingumo

priskaičiavimas už visą mėnesį plius dar už dvi pirmas nedarbingumo dienas. Ir dar gauta pašalpa iš sodros. Ar

įstaigos atnešė ne nedarbingumo pažymėjimą o tik pažymą, ar darbdavys privalo apmokėt pirmas 2 d. ligos

[quote=alionara]dar patarkit,būkit geros,jei nedarbingumo paž.prasidėda nuo lapkričio 15 dienos ir

[quote=Voveruska01]vienas nedarbingumo lapelis buvo 11.04-11.11 dienomis. Antrąjį atnešė 11.12

nedarbingumo apmokejimas is darbdavio lesu uz 2 d.d
tai 6% nuo visos priskaiciuojamos sumos, kaip GPM, tik