pašalpos skaičiuoklė

nustatyta kolektyvinėje (darbo) sutartyje), įvairios pašalpos (įskaitant pašalpas, kurias išmoka darbdaviai

išmokos (išeitinės pašalpos, premijos ir kt.), nuo kurių skaičiuojamos privalomojo valstybinio socialinio

[quote=Tininga]O va ligos ir motinystės kalba ką kita:
"17 straipsnis. Motinystės pašalpos nėštumo

. liepos mėn. vaiko priežiūros pašalpos limitas 7070/22*20.75=6668.29 Lt)[/quote]

dar prie to paties

skaičiuojamos Nėštumo ir Motinystės atostogų pašalpos. Kadangi, pasak Sodros, patvirtintų nuostatų dar nėra, gal

Nėštumo ir Motinystės atostogų pašalpos. Kadangi, pasak Sodros, patvirtintų nuostatų dar nėra, gal jumi

darbe ir profesinių ligų socialinio draudimo įstatymo numatytus ligos pašalpos skyrimo ir mokėjimo

darbuotojas gavo ligos pašalpą[/i].

Šiuo atveju darbuotojas pašalpos negavo, vadinasi, laikotarpis

jie priėmė sprendimą neskirti ligos pašalpos už tą dieną.
Todėl manau, kad jeigu nei viena pusė

pašalpos.
O kaip su DU priskaitymais?Turiu 2012 metų DU žiniaraštį taisyti ir asmens sąskaitą, 2012 GPM

taip pat pašalpos priklausys.

Įdedu dar citatą iš Ligos ir motinystės įstatymo (čia pat papildysiu

motinystės soc.dr. įstatymas, bet ir ten nieko labai naujo:
[b]10 straipsnis. Ligos pašalpos sergančiam

priežiūros atostogas, nes nuo to priklausys pašalpos dydis. (galite eiti ir iki trijų metų, tik už trečius

būna susirgti ir negauti jokios nedarbingumo pašalpos, nes pagal IDV ji nepriklauso, tai jei koją

[quote=volgadon]Pašalpos mokėjimo laikotarpiai

1. Ligos ar traumos atveju – iki darbingumo