dienpinigių skaičiavimas

]Jeigu apskaičiuotų dienpinigių bendra suma yra lygi ar mažesnė nei 50 proc. nustatyto darbo užmokesčio

(penkiasdešimt) procentų teisės aktų nustatytos maksimalios dienpinigių sumos.

darbuotojai, tikrai kreipsis į teisininkus, nes turim teisę ir pasinaudojam dienpinigių normos sumažinimu.

neapsimokestina visa suma dienpinigių, o ne 50 procentų.
O apie tas 20 dienų ir 1000 EUR išvis nesuprantu. nei

Truputį neaišku dėl dienpinigių mokėjimo, esant skirtingoms situacijoms

Darbuotojas gyvena

viso per kalendorinį mėnesį išmokėjot dienpinigių ir tada nuo bendros sumos minusuojat neapmokestinamus

aktų nustatytos maksimalios dienpinigių normos". O siunčiant į konkrečią komandiruotę (įsakyme/siuntime

, tai už vienos dienos trukmės komandiruotę mokėti dienpinigių neprivalu.

dienpinigių.
Jei kas antrą dieną, tai čia bus atskiros komandiruotės.
[/quote]
Tai jei nurodai, kad

[/quote] Tuo pačiu metu negalima mokėti ir kompensacijų, ir dienpinigių. O kas gi gali uždrausti

mažinate dienpinigių normas? Kaip mokate avansą už komandiruotę?

Iš anksto dėkoju.

darbo užmokesčio skaičiavimas.
Labiausiai man patinka, kad galima susikurti kokią nori ataskaitą

[/quote]

Šiaip skaičiavimas, tai toks, bet gal geriau imti priskaičiuotą sumą (atlyginimo) ir tada

pavyzdyje aš sutinku, kad skaičiavimas yra teisingas, nes viršvalandžiai yra dirbti ne švenčių dieną.
Bet

Ir be viso to, man pavyzdžiui visiškai neaišku kaip atrodys tas DU skaičiavimas nuo liepos pirmos