dienpinigių skaičiavimas

mažiau, tada neapsimokestina dienpinigių suma, neviršijanti 50% atlyginimo, t.y. neapsimokestina 520 Lt

nereiketu, uztektu palikti ta pacia 1 valanda per darbo diena).[/quote]
Dėl dienpinigių apmokestinimo

pasikeitimai? Kiek mokama dienpinigių, jei komandiruotė Lietuvoje truko 1 dieną? Nuo kada įvyko pasikeitimai

anksciau, o visa kita keliauja kaip su DU?[/quote]
Jeigu DU yra 1000 lt, o priskaičiuota dienpinigių 390

atimti iš einamo mėn dienpinigių?

iš jo dienpinigių išskaičiuoti patirtus nuostolius, kuo remiantis tai galima padaryti?
Turime

dienpinigių ir su komandiruote susijusių išlaidų sumos. Darbuotojas turi teisę atsisakyti vykti į komandiruotę

mažiau, tai dienpinigių suma, viršijanti pusę DU (pvz.1040/2=520 Lt), yra apmokestinama. Jūsų atveju

valandų turėtų būti 79.
Liepos DU 79*4,85=383,15.
Dienpinigių apmokestinama suma: 630-(383,15/2)=[b

įvairiai: būna dienos priedas ar valandos priedas, DU procentas kažkoks. Aišku, turi neviršyti dienpinigių

mokamas priedas. Tai yra palengvinimas neskaičiuoti dienpinigių. Jei toks darbas - (yra priedo sumos

čia atrodo.
[/quote]Bet pagal viską, jūs ne mažiau kaip pusę dienpinigių turit išmokėti [b]prieš[/b

spalio mėn.
ir
2. Buvo Čekijoje 2 d. 10.21. - 10.22 dienpinigiai 220 Lt. tai viso dienpinigių 610 lt

komandiruotes yra 10 proc. patvirtintos dienpinigių normos? Nes pagal 2017.06.28 LRV aprašo 2 punktą suprantu

, vieta, dienpinigių norma, išlaidų apmokėjimo tvarka ir kiti svarbūs dalykai.

O dabar jau skaitykit