minimalus darbo valandų skaičius

apskaičiuojami suminiai viršvalandžiai, yra, 40 valandų.
Tačiau sudarant darbuotojo grafikus normali darbo

[quote=MARASIUKAS]
Sveiki, gal galite kas nors patarti, kaip teisingai nurodyti darbuotojo darbo

)?
[/quote] Skaičiuojamas valandinis VDU, dauginamas iš darbo valandų pirmomis ligos dienomis. Laikotarpis

dėl DK 115 straipsnio. jei darbuotojams kurie dirba pagal suminę darbo laiko apskaitą mokėsime už

[quote=midoline]
tai aš galiu nustatyti pvz 120 valandų per 3 mėn. o jei bus išdirbęs daugiau tai

pilnu etatu. Kuom remiantis reikia surašyti įsakymą dėl algos ir darbo valandų didėjimo? :rolleyes

direktorium tik darbo dienom. Nors, aišku, ir savaitgaliu gali dirbt direktorium :) pagal grafiką .
[/quote

grafiką darbuotojas dirba mažiau val nei nustatyta darbo val per mėnesį. Ar mums nereiks primokėt 50 proc

[quote=regina70]
Klausimėlis dėl darbo laiko balanso, nustatyta darbo valandų per mėnesį 160 val

pagal DK 14 str. 6 d. , o išsiėmė biuletenį jau po administracijos darbo valandų ir po nurodytos

na pagal jūsų skaičius gaunasi dekretas į rankas 13753 lt
vaiko priežiūra į rankas 3507 lt

skaičius pačio darbu užmokesčio tai geras, tik skliausteliuose parašiau atskaičius mokesčius :oops

Sveiki.
I SAM F4 priedą, kur apdraustųjų skaičius, reikia įtraukti darbuotoją, kurį yra vaiko

FR0572 kur darbuotojų skaičius, vienas darbuotojas yra vaiko priežiūros atostogose, rašyt visus ar

o ne , šiuo atveju reikia rašyti ne langelį kuriame skaičius, o skaičių, kurį nori žodžiu paversti.