127 straipsnis

;
120.16. viešosios įstaigos.
127. Kartu su metinių finansinių ataskaitų rinkiniu, taip pat ir metinių

pritaikėte šio straipsnio dalis.
Turėjote atleisti pagal 127 str. 2d.
Dėl to neskaičiavote šiam darbuotojui

darbuotoju, kad perrašytų prašymą atleisti pagal DK 127 str. 1d.
O gal jau bus patenkintas, kad pervedėt ir

pažymą, kad to darbo dirbti negali. Tada atleidimas pagal DK 127 str. 2 d. su 2 mėn. išeitine.

O ir

ras kuo jį pakeisti.[/quote]DK žodžio "atidirbimas" nėra.127 str.Kolektyvinėje sutartyje gali būti

), faktiškai dirbta per mėn. -22 d.d. ir tik 127 val. Atlyginimas DS fiksuotas -600 Lt. Faktiškai galiu

), faktiškai dirbta per mėn. -22 d.d. ir tik 127 val. Atlyginimas DS fiksuotas -600 Lt. Faktiškai galiu

įspėdamas darbdavį, kad nori išeiti iš darbo. Ir tas terminas pagal DK 127 str. 1 d. yra 14 darbo dienų

. apie darbo sutarties nutraukimą. DK 129 str. bus išeitinė išmoka ir privaloma. DK 127 str. 2 d. bus

[/u]. Dabar ši sutartis neterminuota, ir darbuotojas galėtų ją nutraukti savo prašymu, pagal DK 127

reikalavimas yra nutraukti darbo sutartį pagal LR DK 127 str. 1 d.
Kaip ir tikėjausi, jis nepriėmė laiškanešio

, gal kokia 127 su jai prikl.1270;71;72;73. Tada aiškiai matytųsi, kad tai "projektinė" sąsk. :question

:
Norint galima viską sutvarkyt ir nuotoliniu būdu. Atleidimas būtų savo noru greičiausiai - pagal 127 str

prašymą atleisti iš darbo pagal LR DK 127 str. ir kai jau buvo pasibeigęs prašymo atsiėmimo terminas

[quote=Tininga]
[quote=JURANDAS]
Sveiki, jei darbuotojas padavė prašymą pagal 127 str.1d.atleisti