stato ir parduoda

dabar gali kad ir 10 kartų tą pačią s.f. priskirti tam pačiam žmogui... Ar čia teisinga? Keletą kartų

datos kaip ir netinka, būtų manau neapibrėžta kodėl tam tikriems darbams pasibaigus vieni atleidžiami

labai dėkinga už pagalba.[/quote]

Kooperatyvo pirmininkas įdarbinamas analogiškai, kaip ir UAB'o

)
3.Rašom įsakymą ir atleidžiam pagal DK136str.3dalį.
O kas jei jis DS nepasirašinės.Gal reikia kokių

atostogu ir baigsis jos, jau perkopus nauja tvarka po 2011 07 01 d., reiskias, jau einant vaiko prieziuros

sumokėta už spalį kaip už visą dirbtą mėnesį.
Kai išaiškėjo klaida, buvo perskaičiuotas DU ir pataisytas

turi pats išskaityti ir sumoketi i biudžeta, o tos prekes
(paslaugos) skirtos pirkejo PVM

]

Taip, būtent, numatyti reikia kitame lokaliniame dokumente.
Ir visai nesivaipau tiesiog

[quote=Loreta13][quote=edute]Jei UAB savininkas turi daugiau nei 50 Proc.akciju musu imoneje ir 100

, kaip ir visi normalus zmones privalome moketi mokescius, mane domina, ar tuos mokescius atskaiciuoja

[quote=laura9]Žinau, kad jei yra keičiamas darbuotojo darbo laikas ir atlyginimas, reikia raštiškai

žiūrėjau, kaip patys sušaudė savo 2 žurnalistus ir į pagalbą atvažiavusį tėvą su 2 vaikučiais. Vaikus

po to atstumti.
Užtenka, jau globojam neįgalųjį. Ir, kai jį atsivežam savaitei pas save, jis gal

nutarukima kokiu pagrindu buvau atleista ismokas gausiu ir toliau. Taciau nezinau ko reikalauti is darbdavio

mėn.? Ir ar vaiko auginimo atostogos įeina į darbo šioje įmonėje stažą? Jei taip, kaip suprantu