ligos

[/quote]

Jei, pratęsus atostogas dėl ligos, gaunasi mažiau darbo dienų, už kurias reikia mokėti

darbuotoja - įsakymo kopija.[/quote]
Na aš tiek irgi žinau; ir Ligos / Motinystės nuostatuose tas pats

skiriamos, jeigu dėl jų į pašalpos mokėtoją buvo kreiptasi ne vėliau kaip per 6 mėnesius nuo ligos pabaigos

[quote=Rolf][quote=Anastasija][quote=LiduSe]Atleisit kai pasveiks. Ligos laikotarpiu atleist

kompensaciją už atostogas ir dar pirmas dvi ligos dienas apmokėti. Įstatymai darbuotojo pusėj.

blogai mąsto centas ar aš.
Už 11 mėn. priskaičiuota du 421,05+84,22 (ligos pašalpa)=505.27 išskaičiuota

- nekeicia skaiciuotino laikotarpio - jis ir lieka 3 men. - pries ligos menesi.
Atostoginiai ir atostogu

isdirbti 150 val. jo alga 727., o jo bus 470?

O jei zmogaus alga 820, plius ligos pasalpa 60 lt nuo 880

nebėra[/quote]

si formule lieka, tik reikia nurodyti, kad skaiciuojama imoka tik nuo ligos pasalpos.

proc kaip suprantu nuo 300 Lt 18 Lt.
Kaip su ligos pašalpa ?Šiuo atveju reikia VMI skaičiuoti ar ne

klausimą:
O tau iki šiol nekilo toks klausimas: kodėl tu DU ir ligos pašalpą deklaruoji tuo pačiu 01 kodu

[quote=jolama]Sakykit, kaip faktinėse išlaidose matyti darbdavio apmokėjimą už ligos 2 dienas. Pas

, kad iš jų pusės nieko tokio. Atėję ir radę parašus ligos metu, iš karto priskaičiuos atlyginimą

[quote=Daliona]Tas ir yra neteisingiausia: mokės įmokas ligos ir motinystės, o gaus tik motinystės

[quote="laura9"][quote=broonix][quote=dainan]Darbuotojas gavęs ligos pašalpą nori kad jam būtų