nėštumo ir gimdymo atostogos tabelyje

val. per mėn, bet mokamas fiksuotas atlyginimas, tai imamos Du ir faktiškai dirbtos valandos, ar kiek

-15000eur.? Veiklos rezultatas turi būti 0, ar skirtumas tarp pajamų ir sąnaudų?
[/quote]
Jūsų atveju

ir nebeduoda išsaugoti sąskaitų plano:
Klaida transakcijoje vykdant SQL sakinį [INSERT INTO

kelis kartus per metus, bet aš naudoju šitą schemą, kad nepamiršti deklaruoti ir gale mėnesio sudengiu

matuojama dienomis, pvz., nedarbingumas, ir yra, kur valandomis, pvz., viršvalandžiai. Viršutinėje lentelės

kreiptis į Užimtumo tarnybą dėl subsidijos ir manau netgi
išloštų, todėl taikyti prastovas pagal 47 str

[quote=Kristiana__]
"Max subsidija proporcingai laikui 479,78" - nuo šios sumos 70 proc. Dar ir

prastovoje ir kartu yra įtraukta į nukentėjusiųjų sąrašą, tai sakė galima rašyti visus darbuotojus kurie

automobiliu: įmonė pagal nuomą ir nuosavybės teisę valdomiems auto pildo kelionės lapus. O kaip su šituo auto

moka VSD ir PSD nuo minimalios del draustumo?
[/quote]
Jei neteiksit sav, tai bus tiesiog avansu

darbdavys turi teisę juos atsiimti.
O dėl atlyginimo mokėjimo - tai pagal kodeksą jis ir turi būti mokamas

ir save paskirti likvidatorium. Apie likvidavimą jūs turite panešti mažosios bendrijos nuostatuose

tikriname 7.39+22.16+0.45=30 procentu po perskaiciavimo pagal skolos dydzius
MMA atskaicius mokescius ir

[quote=Paula]
[quote=Caskada]
Sveiki, gal galite pagelbėti. Įmonė perka ir parduoda prekes

prekių perleidimo adapterį. Rezultatas DK2040 -10 EUR (iš viso +1 EUR), tas pats ir prekių apyvartos