VMI baudos ir delspinigiai

eil. galima rašyti visa suma 900 eur. ir pelno mokestis butų 0
Ačiū.
[/quote]
Jeigu nėra niuansų

asfaltu.. ir dažniausiai į kitą miestą (25km tiesaus gero kelio).. kiek bebandom susireguliuoti kuro normą

ir 10 komandiruočių.
Esmė, kaip įvardijama. Jei komandiruotė nuo pirmadienio iki penktadienio, tai

nepanaudotas atostogas?
[/quote] Dienų priklauso tiek, kiek ir visiems. O apmokėjimui suskaičiuojate darbo

galbūt galiu tęsti kaip terminuotą darbo sutartį laike kito asmens nedarbingumo (nėštumo ir gimdymo

Per ėmiau apskaita ir iskylo klausimas. Atostoginai kai būna pvz iš nuo 03 mėn 25 dienos iki 04 mėn

pasitvirtinti. Aš jūsų vietoje apmokėčiau steigimo išlaidas ir nebesukčiau galvos, mažiau vargo bus taip

jau yra su neatvykimais, pavadavimais ir t.t. Faktinis DLAŽ dažnai nesutampa su grafiku.

[/quote

asmeniškai savo dalį buvo atsakyta, kad sąskaita skaidoma nebus ir priežasties nenurodė. Ar galit pasakyti

[quote=Milda78]
Ačiū už atsakymus. Jokių komandiruočių nebūdavo ir jos nevykdavo.
Sutartyje

atostogavo 9 d.d. Atlyginimas 357,26 ir atostoginiai 262,71. Viso 619,97€. Ar turiu pritraukti iki 625,21

prekybinę veiklą, perka ir parduoda prekes į ES šalis, todėl yra gan sudėtinga PVM apskaita bei deklaravimas

.

[/quote]
Čia todel kad max galima dirbti 52 val per savaitė? o jeigu slenkantis grafikas ir išpuola

>, užskaitomi pilni metai, net jei ir 1 valandą per mėnesį dirbtų.
Iš esmės dabar gi darbdavys privalo

DLA, kaip apmokoma? ar šitaip? už pirmąją prastovos dieną mokamas VDU, už antrąją ir trečiąją