prašymas sumažinti darbo valandas

atlyginimą, tik apmokėjimas už poilsio dieną dirbtas valandas keičiasi, arba 5,03 arba 10,06. o kortelės

pradirbti 48 valandas. Jeigu darbuotojas sutinka, pasirašo, tai nejaugi gaunasi, kad jis gali išdirbti 192

d.ir 26 d.trunkančios pamainos valandas.
1 VDU * 10 val.*85%.Ar taip?

[/quote] Taip

įmonės valandas turėčiau ir imti pagal tą darbuotoją 20val.*12 mėn. būtų 240 val.(čia jei imant pilnus

, kartais dirbo ir 0,5 etato, o jeigu žiūrint paskutinius metus tai dirbo pilnas valandas. Kaip teisingai

[quote=Denise]
Tuomet uz rugpjucio dirbtas dienas moketi taip pat pagal valandas, nes bus 22 d.d

taip nurodyta sutartyje. Skaičiuoju kiekvieną mėnesį pagal valandas ir būna, kad gaunasi alga apie 900

valandas? uz metus ? nuo 2009,07 iki 2010,06 ?[/quote]
Tiksliausia būtų imti visą dirbtą laikotarpį, kaip

valandas, nereiketu biuletenio sodrai uz ta diena moketi?
[/quote] Niekas čia nesikabins. Prašymą atleisti

fiksuotas atlyginimas. Tarkim žmogus išdirbs per mėnesį kelias valandas, bet gaus fiksuotą atlyginimą, o

/2019 m.tą 1 d..Vidurkį atostoginiam skaičiuoti pagal dirbtas dienas ar valandas ir už 1 d.d atostogų

kreiptis į darbo inspekciją.[/quote]

Rolf, nesu susidūrusi su situacija, kad darbo inspekcija galėtų

išmokėti (pavėluotas prašymas ar pan.), darbuotojas ant atostogų prašymo parašo priedą, kad pretenzijų dėl

[quote=dividi]Jei darbuotojo prašymas buvo išleisti atostogų nuo vasario 1 d. -28 kal dienom, tai į

na tai toks ir prašymas.
Nori dirbti - tai kaip pasako, tokį prašymą ir parašai.
Nenori dirbti