per.

apmokama dvigubai. Per mėn išdirbo 175 d val.(22*8-1)
Darbo užmokestis be šventinės dienos:
635/175*71

reikia dar mažinti?:)
[/quote]


kaip aš suprantu, direktorius gali dirbti 3 val per dieną, o 2 val

išsisprestu, nereikėtu dvigubai moket už sekmadienius, darbo valandu skaičius per savaite vis vien butu 40 val

sutarties, kas tada?
[/quote]

tai bent atleidimo įrašą pasirašinės?
(dar galima pasiūlyti per policiją

užmokestis – 2387,29
[/quote]
Dėkui, kad pataisėte, per skubėjimą matomai.

apyskaitą ir kompensuoti patirtas išlaidas ar galima traukti per buhalterinę pažymą?
Kas vedate asociacijų

, Petronėle.
gali ta sesustė su grąžtu praeit per daktaro žandikaulį, ar kokia dantų plomba akis užlipdyt

per tuos 2 nedirbtus men. ju padaugejo? Bet jei iseisiu birzeli, man ims atlyginima kovas-geguze? Kova

Taip paprastai neįsirašo, neišsisaugoja.
Per Mokesčių nustatymai-Kodai įdėjau Šalies ISO kodą, ir

darbuotojai dirbti mažiau valandų per mėnesį.
Ar galėsime atleisti darbuotoją pagal 57 str. 1 d. 3 p. jeigu

perkamos prekės ES, jos perparduodamos LT ir į kitas šalis. Pirkimų sąsk. būna iki 100vnt per mėn

Vyrui tai per 3 dienas pervedė o aš dar ir šiandien negavau
[/quote]
pasitikrinkite, gal laukia

pirkti ir po 1 vnt., nebūtinai rinkinį.
[/quote]

Per gamybos modelį įdomu neišeitų? kažkaip galvoju

[quote=Jolantulis]
[quote=Saule65]
Visų pirma kas per video seminaras, kam skirtas? Jūs PVM

[quote=Saule65]
Ar gerai mąstau, jei darbuotojas dirbs 3d.d. per savaitę po 8val. Tai darbo laiko