minimalus darbo valandų skaičius

pareigybinis atlyginimas / 23 * darbo dienų skaičius?[/quote]
nu jeigu tada skaičiavai tuos atleidimus, kai

darbo užmokestis, palyginus 2017 m. sausio mėn. su 2018 m. sausio mėn.:
2017 m. 1351 eur
2018 m. 1725

:
252 darbo dienų skaičius turi būti imamas pagal darbo metus (ne kalendorinius metus). O jei darbo

Jūs. Darbo laiko grafikus taip pat susiderinti reiktų. Kiek valandų dirbate pirmojoje, ir kiek liks

aiškina, kad vienos dienos komandiruotės, jei žmogus spėja darbo valandomis išvažiuoti ir grįžti (o tų

4 valandos per mėnesi skamba šiek tiek įtartinai :))) ir jaučiamas valandų nusukinėjimas

rašykit, pvz.:
2 darbo dienos, po tiek tai valandų pagal patvirtintą grafiką.
O grupes konsultacijoms ir

valandų, negu paskaičiavus išeitų 655 , tai bus problemos su dienpinigių mokėjimu.Manau, kad turi būti

, dirbančiam prie projekto, paskaičiuoti atlyginimą pagal tai, kiek valandų jis išdirbo ties tuo projektu

tas darbuotojas (ar statyboj, ar pagalbinėj tarnyboj), kiek valandų ir pan, pagal kokias sutartis ir

nušalinamas nuo darbo dėl girtumo ir komisija parašo aktelį, tuomet jo problema įrodyti, kad buvo

[quote=Rolf]
Galima nustatyti 5 dienas dirbti po 7 val., o šeštą dieną 5 val. Gaunasi 40 valandų

kiek valandų parašyta? Va, jei SoDra pritaria, kad reikia trumpinti, tai tada ta valanda jau būtų

tas pats. Juk tai numatyta darbo sutartyje - niekas neprikibs, man taip atrodo. Svarbu

gali ir negrįžti - visa diena bus VV.
O jeigu grįš - tai tik tiek valandų rodisit, kiek grįžęs