Nepanaudotos atostogos

nori išeiti iš darbo ar sodrai reikia nunešti tik atleidimo formą ar dar kad vaiko priežiūros atostogos

[quote=vvirginija1][quote=juolita]Jei jo atostogos nuo rugpjucio men, imate 2008 05,06,07 men

Laba diena,
iškilo klausymas dėl atostogų pratęsimo.
Darbuotojui buvo suteiktos atostogos nuo

skaičiuojamojo mėnesio (to, kurį prasideda atostogos) minimalus atlygis.

Darbuotojo pageidavimu kasmetinės atostogos gali būti suteikiamos dalimis. Viena iš kasmetinių atostogų dalių

. [/quote]

O tau dirbt nereikia - atostogos?
o del pardavimu direktoriaus algos- jis pats

paskaičiavimas padarytas,GPM sumokėtas?[/quote]
O jam tos atostogos priklausė, t.y. buvo dirbęs pas jus 1 metus?

Bet atostogos "nusinulina" nuo kalendorinių metų pradžios, o ne nuo tada, nuo kada pradėjo dirbti

tai juk yra nemokamos atostogos, o Sodrai turite pranesti, t.y. uzpildyti forma 12-SD (ja galite rasti

, kada baigiasi nėštumo-gimdymo atostogos (juk nebuvo nedarbingumo pažymėjimas be datų) - nes juk ir į

*18,58=510,95Lt.
Ar gerai, wolf?[/quote]
Na jei kalendorinės dienos už kurias priklauso atostogos

pirmiausia atostogos suteikiamos už "faktiškai dirbtą laiką". Tad manytina, jog už nedirbtą laiką atostogų

priežiūros atostogos),ar jam tada negalima jau bus pasiimti tevystes atostogų?Ačiū.[/quote] Galima. Tačiau

kaip ir viskas aišku. Kadangi gimdymas buvo komplikuotas, tai nėštumo ir gimdymo atostogos nusikelia 70

sutartis ar savarankiškai dirbančius asmenis, kuriems tokios atostogos nesuteikiamos);