nedarbingumo skaičiuoklė

) prieš laikinojo nedarbingumo nustatymo dieną turi ne trumpesnį kaip 3 mėnesių per paskutinius 12 mėnesių

sodros įmokos nuo nedarbingumo pašalpų neskaičiuojamos.[/quote]

Tai as galiu tiesiog minusuoti tą

, galite jį atleisti, tačiau darbuotojas turėdamas nedarbingumo lapeli, galės kreiptis į teismą, kad

nustatytų priežasčių, darbo vieta ir pareigos paliekamos, jeigu jie dėl laikinojo nedarbingumo neatvyksta į

guldo pagulet arba duoda nedarbingumo lapeli pati patyriau!
3. vienisa nevienisa koks gi

2008.04.22 turi nedarbingumo pazymejima ir jau nuo ryt iseina dekretiniu, kaip man sutvarkyti popieriukus

Visiškai nesvarbu, kad turi nedarbingumo lapelį - direktorius ar valytoja, DK galioja abiems.
Kita

komisują, kuri nuspres, kad tai yra nedraudiminis įvykis. Kartu su nedarbingumo lapeliu nunešite darbuotojo

nedarbingumo nustatymo, profesinės reabilitacijos programos pradžios, nėštumo ir gimdymo, tėvystės ar vaiko

darbovietes nedarbingumo lape. Ir Sodra išmokėjo pašalpą, skaičiuodama nuo visų gaunamų pajamų. Darbuotojas

darbo 26 metus taip pat turėjau tik kelis nedarbingumo lapelius, tačiau tai manęs neliūdina, nes

. taip kad galima ir vėliau. bet kaip jus taip gudriai darbdavys išleido? o be to juk jums nedarbingumo

pačiam prašant laikino nedarbingumo atveju, todėl netaikytina ir DK 297 str. 4 d.
[/code]

[/b]su darbuotoju, kuris atleidimo dieną nebedirba (dėl laikino nedarbingumo, pravaikštos

draudžiamųjų pajamų[/b], turėtų užpraeitą kalendorinį ketvirtį, buvusį prieš laikinojo nedarbingumo nustatymo