ligos skaičiuoklė

tos išmokos neįtrauks, skaičiuodama ligos pašalpą.
Gal nusišneku.

ligos metu jo niekas nepavaduoja,ar gali įmonė neužskaityti to laikotarpio kaip nemokamų atostogų.? Juk

nors ir ligos metu. O turim dar vieną darbuotoją kurį irgi reikėjo atleisti tuo pačiu metu, tačiau kai

ligos dienas iš darbdavio lėšų.
imami 07-09 mėnesiai.
07 mėn. du suma 1278,41, taip pat buvo

mėnesius, iš kurių skaičiuojama išeitinė buvo keleto savaičių nedarbingumo pažyma dėl ligos ar tos dienos

, apskaičiuojant darbuotojo mėnesio darbo užmokestį, į jį įskaitoma Sodros išmokėta ligos, motinystės, motinystės

, kokiu straipsniu reikia vadovautis. Ir koks straipsnis kada taikoms.
Atostogų perkėlimas ligos metu

arba dvejų metų trukmės motinystės atostogas. Parlamento priimtos Ligos ir motinystės socialinio

mėn 21 ir 22d. priskaičiuoju ligos pašalpa 80proc.
Atostogos pratesiamos 3 dienom t.y. 08 mėn 15;16

po ligos... atleidau su 'nuliukais" , ne asšį mėnesį nieko nedirbo ir atostoginių pernaudota daug

menesiui priskiriami atostoginiai, jei darbuotojas atostogavo). Ismoka uz 2 pirmas ligos dienas

2015-11-12.
Šįryt įmonės el. pašte pranešimas iš Sodros: „Primename, kad nepateikėte pranešimo ligos

1 dalyje nurodytą ligos ir motinystės socialinio draudimo stažą arba atitinkančiai šio straipsnio 2

[quote=Tininga]
[quote=admin123]
O 12 men ligos ir motinystes stazas tai cia su savaitgaliais

, kurių iš viso čia nereikia antraisiais metais.

O va dėl ligos pašalpos mokėjimo tokioje situacijoje