nedarbingumo skaičiuoklė

. birželio 16 d. (12 kalendorinių dienų) darbuotojas turėjo nedarbingumo pažymėjimą, todėl atostogos

. atostogos

Liepos mėn. DU nebuvo, nes buvo nedarbingumo paž.
Birželį 11d.d. -392.86Lt

Naujiena ar nelabai spreskite patys, bet VMI pakeitė išaiškinimą dėl nedarbingumo, buvusio gruodžio

sutinku arba einu lauk. zodziu as nesutinku su tokia motyvacija. siuo metu sergu ir turiu nedarbingumo

: 300/62-4,84 Lt/val, o 80proc-3,88 Lt* 2 -7,76.
Nedarbingumo ir nepadarysit lygaus minimaliam

nedarbingumo dienas. Bet logika yra logika, o istatymai pas mus su logika ne visada...[/quote]
127 straipsnis

[quote=tiga]Nesupratau, koks dar čia yra nustatytas nedarbingumo dienų limitas Mano

). o balandį pradėsiu skaičiuoti atlyginimą kai jis atsineš nedarbingumo pažymėjimą uždaryta ir kiek da

direktore i atostogas neisejo ir nei prasymo, nei nedarbingumo pazymejimo ji nepateike. Anaiptol ji turi

. Temoje apie 2 nedarbingumo dienas mergelė aiškiai žalio supratimo neturi apie nieką, ne tik apie tas

darbe nesirodė - pranešė tik telefonu, kad turi nedarbingumo lapelį...
Sakykit, prašau - kaip, kada ir

el.parašu.[/quote]
Aha, persiprašau.
Kažkodėl mano galvoje sudirbo mintis, kad elektroninis nedarbingumo

pažymėjimas[/b]. O dėl ligos išduodamas nedarbingumo pažymėjimas ir tai visai kas kita. Taigi, dabar

]1) darbuotoją laikino nedarbingumo laikotarpiu (Kodekso 133 straipsnis), taip pat jo atostogų metu

Vardenės Pavardenės nedarbingumo laikotarpiu nuo (...) iki (....) ir vaiko priežiūros atostogų metu kol