nedarbingumo skaičiuoklė

atnešiau nedarbingumo pažymėjimus, prašymas išeiti buvo parašytas dar prieš ligą, o ir liga dėl nesutarimų

nedarbingumo pažymėjimas?? Jei jo nėra, tai panašu į pravaikštas- nėra pateisinamos priežasties neiti į darbą

priklauso nuo uošvio žodžio)? Sodrą biuletenį apmoka visą nedarbingumo laiką, nesvarbu kiek mėnesių 100 proc

nedarbingumo laikotarpis įeina į atostogų stažą, o aš nežinau ar tikrai taip, ad galėčiau užtikrintai vadovui

nusikalstamumas išaugo dvidešimt proc.), ar tekintojas sirgdamas ėjo į darbą, nes neapsimokėjo imti nedarbingumo

[quote=Ingrida30]Sveiki noriu paklausti del slenkancio grafiko, jei siuo metu turiu nedarbingumo

kas jam ir priklauso.[/quote]
Nė negalvoju to daryti. Pasiėmiau nedarbingumo lapelį. Nei

kompensuojamasis uždarbis ligos pašalpai apskaičiuoti yra mažesnis už nedarbingumo atsiradimo mėnesį galiojusių

nedarbingumo atvejais mokamų socialinio draudimo pašalpų, nedarbo socialinio draudimo išmokų išieškoti galima

). Taigi kaip ir galetumem atleisti po nedarbingumo laikotarpio pirmaja darbo diena vis dar traktuodami

įtvirtinta, kad darbuotojo nedarbingumo ir / ar atostogų laikotarpis nėra traukiamas į suminės darbo laiko

užregistruotas nedarbingumo pažymėjimas

užregistruotas nedarbingumo pažymėjimas

negali būt mokama ir perkėlus atostogas: apdraustasis slaugos (nedarbingumo) laikotarpiu negali turėt

mėnesius turėjau nedarbingumo lapelį - pažįstant vadovą, jis man pareikš, kad nepageidauja manęs savo