ATOSTOGOS PER DU MĖNESIUS

Taip. Atostogos prasitęsia tiek, kiek dienų sirgo atostogų metu.
174 straipsnis. Kasmetinių

priežiūros atostogos gali prasidėti nuo vaiko gimimo dienos.[/b]

[i]SADM informuoja, kad jei nėštumo ir

įsigaliojimo kasmetinės atostogos, į kurias teisė įgyta iki Darbo kodekso įsigaliojimo, suteikiamos darbo

vaikus

Darbuotojams, auginantiems neįgalų vaiką iki aštuoniolikos metų arba du vaikus iki dvylikos

, auginantiems neįgalų vaiką iki aštuoniolikos metų arba du vaikus iki dvylikos metų, suteikiama viena papildoma

[quote=Loreta]
Pas mane situacija - 2004m.gruodžio 31 d. išmokėjome darbuotojams gruodžio mėn. DU

[quote=vitkis]
Sveiki,
ar teisingai jei DS nurodom, kad dirbs 2 val per dieną ir DU ne mažesnis

?
[/quote]
Suplakėte du dalykus į vieną.
Kartą per tris mėn, t.y. kartą per ketvirtį jau leidžiama

[quote=ausra1021]sveiki,
auginu 3 vaikus:13,12 ir 4 m. ar man priklauso papildoma laisva diena per

primoketi metams pasibaigus.
Dirba 0,5 etato, du - 400Lt, per metus uždirba 4800Lt, taikome .
Pensija jo

valandų, jei dirbtų 8 val. per dieną ? Gaunu koeficientą, kurį turiu padauginti iš VID. DU ir atostogų

Kaip DS įrašote, kai alga mokama 2 kartus per mėnesį?
[b]146 straipsnis. Darbo

apskaičiuoti automatiškai ima 7, 8 ir 9 mėnesiu, nors turėtų imti 6, 7 ir 8 mėnesius (aš nusistačiau įrašo data

kelis mėnesius jam neišmokamas atlyginimas), ką jis prašyme dėl atleidimo turėtų paminėti?[/quote]
Taip

. Jeigu darbuotojas įmonėje dirbo mažiau kaip 3 mėnesius (žalos atlyginimo dėl susirgimo profesine liga