ligos

- nepriklauso.
O dėl ligos, tai jau irgi pradedu linkti prie to, kad čia mums rūpi tik neatvykimo [b]į darbą

- atostoginius už ligos dienas atminusuoji;
2 - priskaičiuoji už vieną dieną iš darbdavio lėšų (už 06 22);
3

. - atostoginius jau gavo.

Už 2 ligos dienas iš darbdavio lėšų skaičiuoti reikia, jeigu tai butu buve darbo

?).Tada mokat už dvi ligos dienas.Buhams šituo klausimu kitokių taisyklių nėra.
O ko jūs taip jaudinatės

(aišku, jei tie vaistai kompensuojami). daugiau tarp jo ligos ir įmonės jokio ryšio nėra, tegu nesvaigsta

, kurį darbuotojas gavo ligos, motinystės arba tėvystės pašalpą;"

Tai vat kad [b]negavo[/b

kuri pavaduoja darbo sutartyje buvo padarytas irasas, kad pavadavimas pratesiamas laike ligos

ligos pašalpą už laikotarpį 02.03 / 02.26.
Va taip va

tuos, kurie pripažinti laikinai nedarbingais ir nepagrįstai gauna ligos pašalpą. Artimiausiu metu

profesines ligos, kaip ir is pradziu rasiau, siulaua tleisti pagal 136str. 4 d. ir 2 men. iseitine.

išmokas, jei būsi jų gavusi (tarkim, atostoginiai, ligos pašalpa).
[b]Vaiko priežiūros atostogos [/b

vaikui sueis treji metai
4) laikas, kurį darbuotojas gavo ligos, motinystės arba tėvystės pašalpą;[/b

ligos dirbo tik 848 val)
Įmonė kurį laiką dirbo 6 d.d./savaitėj, po to perėjo prie 5 d.d./savaitėj

tai išmečiau tai nesigilinsiu.... Laimė, kad dar kokios ligos nepasigavo.
Bet jau kai ir

dėl kito sargo ligos, darbuotojas dirba tiesiog kitomis dienomis. Atitidirbo pirmadienį, turėjo eiti į