Apskaitininko darbas

darboviete reorganizuosis ir mane idarbins kitoje darbovieteje (zodziu bus tas pats darbas, tik skirsis

) po 12 valandu, slenkantis grafikas. Vyksta nepertraukiamas darbas. Ar darbuotojas turi teise i

, kur parašyta, kad darbas 40 val per savaitę. Tachografus lai tikrina BAGAI Kas ten gali

priedai. Dabar atsirado naujas darbas -fasavimas. Yra toks susitarimas už sufasuotą pvz. 1 toną mokėti 100

pastovus atlyginimas ir tiek ? Beja darbas Vilniuje.[/quote]

Tai jau priklauso nuo jūsų ir buh įmonės

[quote=Loreta13][quote=Kristiana__]Tai kad tą Jūsų darbas tą paaiškint darbuotojui.
Bet jei jis

darbas turi būti apmokamas kaip ir bet kuris kitas - ar draugams, ar nedraugams dirbčiau.

atleidžiamais darbuotojais tinkama tvarka.[/quote]
o tai prie ko darbas kitose įmonėse?
nebūtina VDI aiškint

, kuriuo vaišina muziejaus darbuotojai - mano darbas :)))))[/quote]

turbūt reikės šiemet susiruošti ir

likutį tos dienos kursu (jei nenuskaitė už tarptautinį pavedimą). Tokiu atvėju per Darbas-Buhalterija

vietoje - ko gero ir Jus nieko iki pirmos baudos negirdėtumėte.
Toks jau mūsų darbas

[/quote]
Padarote db rezervą per Darbas / Duomenų rezervavimas - Rezervuoti ir prikabinate prie el

direktores pavaduotojai, o nurasymus, ataskaitas nori permesti buhalterei, kuriai si kavine papildomas darbas

rezervą kur nedarbingumo dar nevedėte.[/quote]

Ivedziau per Darbas -Darbo uzmokesti-Nedarbingumas

sutrumpintą.
Nes jei ridysit 6,5 val - tai bus jau ne tik darbas naktįį šventinę dieną, bet ir viršvalandžiai