kiek liko atostogu

. Kiek paklaidžiojusi neradau nei apmokėjimų suvedimų (mano mokesčiams ar man klientų), tai pamaniau, kad

vargina, kad nežinia, kiek čia nustatyti, kad gali(!?) atsisakyti kelti ir nutraukti ir pan., vnž. vargas

Su pelno "paskirstymu" likviduojant įmonę PM yra specialios nuostatos. Dar net, kiek per drąsiai

darbuotojas daugiau niekur nedirba.


[/quote]
Dar klausimukai:
1. 2 klausimu dar nelabai aišku- kiek

randu, tai dalinės prastovos atvėju d.d. turi sutrumpėti nemažiau 3 val. O reikalavimo kiek minimaliai

pat, kiek darbuotojams).

P.S. jei mokat DK leidžiamą minimumą, tai įsakyme galima iš vis nieko apie

.

Galbūt kiek per daug laiko skiriu atrodytų beprasmiam išvedžiojimui, bet tiesiog įdomu išsiaiškinti

poreikiams neišsiima. Kiek randu naujausią info, tai sumokėtos VSD įmokos nuo MMA

susirgo darbuotojas ir už ji dirbs kitas darbuotojas, surašom įsakymą, ir nurodome kiek valandų dirbs

, kiek patiriama sąnaudų, kurioms kompensuoti ji skirta, ir tokia pat dalimi mažinama pelno (nuostolių

geroves.

Aciu. Kiek susidare nuomone, tai kaip tokio OFICIALAUS budo nera, taciau del mazo dydzio

likutis nesiekia visos darbo dienos, kompensacija mokama už tiek kiek darbuotojas turi sukaupęs

kuriais nenorima turėti reikalų dėl tam tikrų dalykų, o ir patys zinome, kiek problemų kai reikia

jeigu visai sąskaitai išrašytai sumažina kaina kiek išrašyta kreditinei kaip tada tas sąskaitas sudengti

sakykit kaip taisyti, jei jau pateikta rc, kiek žinau, tai nieko ir nepakeisi, metai programoje uždaryti