ligos

sumokėti (jeigu neatimamos išlaidos):
a) GPM 15% - 150 Lt;
b) 9% - 90 Lt;
c) ligos ir motinystės

[quote=JVS]Nu galima iki pamelynavimo gincytis apie 6% is ligos pasalpos is darbdavio uz 2 pirmas

stebiesi.
O pabandyk. Iškart neliks neaiškumų.
Beje, IĮ savininkas ligos atveju nieko nepeš net prie

2 ligos dienas, jei jos gaunasi darbo dienos pagal darbo grafiką.
2. Turėjo skaičiuoti iš 04-06 mėn

draudimo stažas nustatomas pagal priskaičiuotų socialinio draudimo įmokų į Fondą laikotarpį ir ligos

atleisti paskutinę nedarbingumo dieną. Tačiau tai yra darbuotojo pageidavimas - jis nesutinka po ligos

. Darbuotojams, netekusiems darbingumo dėl sužalojimo darbe arba profesinės ligos, darbo vieta ir pareigos

)
____________________________________________________

[b]Įmonės darbuotojas 2003 m. spalio, lapkričio ir gruodžio mėn. dėl ligos nedirbo. Įmonė pranešimą

: ''...[i]dėl priverstinės prastovos, tarpsezoninio laikotarpio, ligos, [b]atostogų vaikui prižiūrėti, kol

neturėjo teisės gauti motinystės pašalpos (pavyzdžiui, neturėjo reikalaujamo ligos ir motinystės socialinio

pasakė! O aš manau, kad tiek skiepų veikimas, tiek tokios ligos tikrai nėra aišku ir ištirta lyg du kart

laikotarpio draudžiamąsias pajamas (taip pat ir ligos pašalpą, jei ją gavot) padalins iš visų jame esančių

= 618.92/136 = 4.55 EUR//val = 4.55 x 8 =36.40 EUR/d

Tai ligos pašalpa = 36.40 x 2 x 0.8 = [b]58.24[/b

darbuotojo ligos ir pan. Remiantis išdėstytu, bei vadovaujantis protingumo, sąžiningumo ir teisingumo

nėštumo ir gimdymo laikotarpį turi moterys, kurios yra apdraustos Lietuvos Respublikos ligos ir motinystės