darbo užmokesčio skaičiuoklė

. Pasisodinau įmonės savininką ir pasakiau, kad nedirbsiu, kol nebus sutvarkyta. Tada susitarėme dėl užmokesčio

rankas taip supratau gali būti mazesne nei 50 proc. viso gaunamo užmokesčio į rankas?Pvz. priskaiciuota

mokama atsižvelgiant į DK 140 str. (vid.mėnesinio užmokesčio dydžio priklausomai nuo stažo). Plius dar

"išsireikalauji" didesnio užmokesčio, žinoma, jei tas darbdavys pajėgus pakelti algą. Jei ne, gal net ir kitur

reikia 3 pask.mėn.darbo užmokesčio ir dirbtų dienų. Tada žinosi vienos d.d vertę.
72 kd x 0,7

Tai sakau visai netaikiau, nuo užmokesčio tik 200 isminusuodavau ir viskas. Ir *15proc.[/quote]
Kaip

motinystės pašalpos? Ar galiu ką nors dėl to padaryti? Sumokėti sodrai mėnesio užmokesčio įmokas ar pan

[quote=KJurate]
[quote=Lime]
Sveiki dar kartelį. Tai visgi dėl kokio užmokesčio tartis. Primenu

padirbti konkrečiame darbe (ir pati esu net be užmokesčio dirbusi )

kitai gruodžio užmokesčio daliai jau galiu taikyti naują
Pagal įstatymą negalima, bet gal galima

negaunat, tik aprėkia - vietoj užmokesčio už darbą????

B išrašyti vieną bendrą sąskaitą (įmonė A jokio užmokesčio sau už tai neima, t.y. jokių paslaugų

[quote=linuteo][quote=Tininga][quote=linuteo]Darbuotojas dirba 5 darbo dienų savaitę po 4 valandas

metams, be kita ko, patvirtina:
2. Metinius vidutinio mėnesio:
2.1. darbo dienų skaičius:
2.1.1. esant

[quote=zydrutez]gal kas turite nuorodą, kur pa\iūrėti kad darbuotojui dirbančiam ne visą darbo