ligos skaičiuoklė

) laikas, kurį darbuotojas gavo ligos arba motinystės pašalpą;
5) mokamos kasmetinės atostogos;
6

ligos) turėjo atidirbti tarkim 80 val pagal grafiką, o realiai buvo aprūpintas darbu ir dirbo 40 val

PASKAIČIAVAU UŽ 2 PIRMAS LIGOS DIENAS.
TURĖJAU PASKAIČIUOTI TIK UŽ VIENĄ , NES ANTRA BUVO NEDARBO DIENA

taip bus supratusi, nes tai yra netiesa. Ligos ir motinystės įstatyme yra toks punktas:
42/3

Biliotenių dėl ligos nebuvo.
Priklauso atostogų : (8x28)+10,36. Būtų 234,36 k.d.
Atostogauta : 168 k.d

(įtėvių) ar globėjas, turintis reikalaujama ligos ir motinystės socialinio draudimo stažą, buvo atleistas

[quote=Tininga]Kad būtų dar aiškiau:

[i]Kompensuojamasis uždarbis, pagal kurį nustatomas ligos

ir kokių darboviečių, ligos pašalpos, motinystės, motinystės (tėvystės) pašalpos, n[b]edarbo

trumpesnį kaip 3 mėnesių per paskutinius 12 mėnesių arba 6 mėnesių per paskutinius 24 mėnesius ligos ir

. bet ne pašalpą :)
net ir sodra.... tai vadina ne pašalpomis o ligos išmokomis :P

Čia iš tos

atsakymą Taip, darbuotojas pasiskundė nes jis norėjo profesinės ligos ir norėjo

įskaitomas dirbtas laikas, taip pat laikas kai mokama nedarbo ar ligos pašalpa.

.

Pabrėžtina, jog darbdaviai ir toliau privalės mokėti ligos ir motinystės, nedarbo, nelaimingų atsitikimų

išmoka arba kompensacija jam buvo išmokėta;
Bedarbiams, gaunantiems ligos, profesinės reabilitacijos

kiti norminiai teisės aktai nenustato, kad tam tikros ligos atveju darbo vieta ir pareigos paliekamos