ligos skaičiuoklė

jau sutarta atleidimo data ir paskui suserga, atleisti galite ir ligos metu.
O jeigu nemokate

tarpu darbovietėje visas ligos laikas tabelyje įvertinamas darbo valandomis pagal 8 val/5 d.d. savaitę

priskaičiuot auž pirmas 2 d.d.
nemato ar nedirbo ligos metu ir t.t.
todėl buhalterė čia reikalinga

. Nebūsit drausti ligos atveju, stažas nesikaups. Jei yra pelno daug imat po 380 ir daugiau,(02 kodu ) tai

pagal kokį vdu sodra jam mokės ligos išmoką. Jei sodra skaičiuoja imant 5 d.d. sav., tai paėmus mano

[quote=Tininga]
[quote=RenataLen]
Sveiki,
ir aš pasimečiau tarp tų skaičiavimų už ligos 2 dienas

:
Įmokų lubos yra skaičiuojamos pagal kiekvieną socialinio draudimo rūšį: pensijų, ligos, motinystės

[quote=jofky]

Išskirsime kai DU ir ligos pašalpa nuo 2019 m. apsimokestins skirtingais tarifais

sutinka visą mėn pavaduoti kitą darbuotoją jo atostogų ar ligos laikotarpiu? Ant pačio įsakymo

bus socialiai draustas pensijų, ligos ir socialiniu draudimu? Pagal darbo sutartį direktorius dirbti

nesuprantu nuo kiek mokėti... Skaičiau patarimus jūsų, kad jei nori stažo ir ligos draudimo, t.y. aš noriu

susirgčiau, gaučiau ligos išmokas nuo MMA?
Paskaitinėjęs, supratau, kad tai yra leidžiami atskaitymai. Patys

neatimamos išlaidos):
a) GPM 15% - 150 Lt;
b) 9% - 90 Lt;
c) ligos ir motinystės tėvystės) - (1000

, pati pagalvok, ar reiks skaiciuoti nuo ligos pasalpos sveikatos draudimo mokesti, ar ne?

KLAUSIMAI

dalims ir ligos ir motinystės socialiniam draudimui, kai draudžiama tik motinystės, tėvystės bei