ligos skaičiuoklė

metai;

4) laikas, kurį darbuotojas gavo ligos, motinystės arba tėvystės pašalpą;

5) mokamos

teisės aktai nenustato, kad tam tikros ligos atveju darbo vieta ir pareigos paliekamos ilgesnį laiką.[/i

metai;

4) laikas, kurį darbuotojas gavo ligos, motinystės arba tėvystės pašalpą;

5) mokamos

žiūrėkim, ką sako Ligos ir motinystės įstatymas:
"Moterims, suėjus 30 ir daugiau nėštumo savaičių

žymima pravaikšta, darbo užmokestis ar ligos pašalpa už pirmas 2 dienas neskaičiuojama”.
2.3.Parašytas

metai;

4) laikas, kurį darbuotojas gavo ligos arba motinystės pašalpą;

5) mokamos kasmetinės

darbuotojas gavo ligos arba motinystės pašalpą;
5) mokamos kasmetinės atostogos;
6) nemokamos atostogos iki

atostogų? Galima. Kai serga ir gauna ligos pašalpą - šis laikotarpis įskaitomas į stažą atostogoms

neturėjo teisės gauti motinystės pašalpos (pavyzdžiui, neturėjo reikalaujamo ligos ir motinystės socialinio

atostoginiai sumokėti ne prieš 3 dienas.
Po ligos jis darbe nepasirode . Motyvuojant darbu saugos nurodymus

. Tai pakankamai reti atvejai, bet taip jau yra, kad vaikiškos ligos suaugusiems visai nejuokingos.
O

? SOS...išvis ir ligos pašalpos jaučiu ne taip skaičiuotos....
[/quote]
Kompensacijai nieko

žiūrėkite ką man atsakė:

[i]Informuojame, kad vadovaujantis Ligos ir motinystės socialinio draudimo

pasakykite jai, jei neparašys prašymo atostogoms, neturės ligos lapelio (žodžiu, niekaip nenorės pateisinti

darbo sutartis, nustatytas terminas kol gryš po ligos tas ir tas.Dabar tas sirgęs sargas pranešė kad