nustatytas darbo valandų skaičius per mėnesį

dauginamas iš grafiko darbo valandų, kurios patenka į atostogų periodą.

[/quote]

nu tai taip ir darau

akcininko sprendimu. Dirba po pora valandų į savaitę.
[/quote]O jau direktoriui galvojat darbo sutartis

kalendoriaus darbo dienas tų mėn.
Kitaip nesugalvoju kaip, nes jai iš valandų kurios dirba dalinčiau, tai

šiuo metu esantį atlyginimą, padalintume iš nustatytų darbo valandų? Realiai darbuotojamas atlyginimas

diena negali, nors gal buna gudruciu kurie nori dirbti 1 val per mėnesį

direktorė nedirbus, per EDAS pamatysit ir įmokas skaičiuosit mažesniu tarifu. Jei visdėlto tą mėnesį ji

per mėn ?

Ką rašyti 3-ame stulpelyje: Dirbtas laikas, val.ir dienų per mėnesį.
2 stulp. rašote

bus ne mažesnis, nei minimalus. T.y. minimalus atlyginimas, dirbant 2 val. per dieną. Nes jei darbo

[quote=Konstancija2]Sveiki,
Ar kas galite padeti?
Gal zinote, jei darbuotojui nustatytas

nustatytas darbo valandu skaicius per menesi 160 val, sakykite ar toje grafoje reikia rasyti 160 val ar jau

"nustatytas darbo val sk. per menesi" grafa? Kur PV dienos, skaiciuoti 2 val. visa kita po 1 val ir suma

ne, pamainom, per men iseina 14-16dienu), minimalus valstybes nustatytas atlyginimas, birzeli vadavau

pareigybės ir bendras nustatytas darbo laikas ir t.t. Esmė ta, kad pagal vieną iš specialybių (susijusi su

[quote=jurao]ir dar prie to paties, o jei skaičiuoti, kad per paskutinius 12 mėn 140 dienų (tai čia

[quote=Tininga][quote=editute151]Darbuotojas pagal nustatytą darbo grafiką per mėn turėjo dirbti 20