nustatytas darbo valandų skaičius per mėnesį

visiškai netinka dienos VDU, nes darbo dienos trukmė per tuos 3 mėnesius buvo nevienoda.

Skaičiuojamas

sudaro 5 Lt./val.
Pagal įmonėje galiojančius darbo užmokesčio nuostatus priedas yra uždirbtas per visą

įspėjimo termino nustatytas toks pats darbo dienų skaičius.
Jei darbdavys pripažino, kad išbandymo norint

darbo dienų sumokėta ir ar tas skaičius dėl perkėlimo pakito.
Man tiesiog paprasta logika veiksmus

Situacija - tokia:
Žmogus išeina atostogų nuo gruodžio 23 iki sausio 5. Atostogos persikelia per

[/b](už 2007 m. gruodžio mėnesį) darbo užmokesčio likusios dalies bei kitų sausio mėnesį

[quote=bite555][quote=Alina55]1 val. VDU * darbo valandų skaičiaus, tenkančių atostogų laikotarpiui

trukmė, pradžia ir pabaiga,
pertraukėlių trukmė ir jų skaičius
darbo dienos trukmė prieš valstybines

mėnesio trukmė spaudžiam taisyti nurodom darbo dienos trukmė 8 val, mėnesio darbo dienų skaičius 20

Faktiškai dirbtų valandų.

Analitikai, statistai ar ekspertai skaičius mato per kažkokią kitokią prizmę.
O žmogeliui

vėl persimesti į kitus skaičius?
90 sąskaitų išrašyčiau tik per pusmetį....

Sveiki,
gal galit patarti. Jei gerai atsimenu, esu skaičius kad metų pabaigoje neturėtų likti

bendrus skaičius ir 33 procentus. Art aš kažką ne taip darau, ar čia jau reiks rinkti atskirai visus metus

[quote=Ajonda]
o yra kažkokia forma ar laisvos formos?
Ir per kiek laiko būtina tą pažimėjimą