Nepanaudotos atostogos

vėl bus kažkokia pažyma ir vėl reiks pildyti NP-SD, o paskui jau vaiko priežiūros atostogos ar taip

duomenų"
Tada kai kas užsipildo, tarkime atostogos, jei jos buvo suvestos personalo apskaitoje.
Na o

tuomet laiko tęsis mano nėštumo ir gimdymo atostogos?
2. jei išeinu nėštumo ir gimdymo atostogų nuo

[quote=AuraDa]
Žmogus dirba 1 val per dieną už minimalu valandinį, atostogos 09.15-10.12 d

atostogos, vėliau eina moteris motinystės ir mokammos pašalpos. o ar yra kokia vienkartinė pašalpa kai

10 mėnesis dirbtas visas, lapkričio iki 17 d. nuo lapkričio 18 dienos atostogos iki sausio 18

atostogos turėtų būti nepertraukiamos kaip vienas laikotarpis.
[/quote]
Tai lai darbuotojas parašo

gaunasi, kad darbuotojui pasidaro nemokamos atostogos

gruodžio 29 d.
[/quote] Ai, pražiūrėjau, kad dar atostogos iki 21 dienos. Teisingai, Alina55, ačiū

[quote=Tabeliss]
gal galit paaiškinti atostogų perkėlima, jeigu susirgo 12.16 atostogos buvo iki

leidimu
nuo 10.22 -11.21 sirgo
nuo 11.22-12.31 neatvyk administrac leidimu
Nuo 2015-01-02 atostogos

mano atveju? Keista, kad VMI skaičiuoja, ne už tą laikotarpį, kurį suteikiamos atostogos, o ima visa

. pašalpa. Be to, dar atostogos kaupiasi. Kai paeiliui gimsta vaikai, taikomi pirmojo vaiko vidurkiai.

[quote=Tininga]
[quote=Reduxa]
o jei atostogos nuo gruodžio mėn ir tęsiasi dar sausio mėn., tai

nerašyti prašymo kol nesibaigs vaiko priežiūros atostogos? Abiejose darbovietėse darbas pilnu etatu.
Dėkui