Minimalus valandinis atlygis ir minimali mėnesinė alga (MMA)

turi sudaryti 70 proc direktoriaus algos.Taip pat radau nuomonių,kad valandinis atlygis turi būti 20 Lt

8val. ryto. Jo valandinis atlygis yra 3 Lt. Už darbą sausio 1 dieną jam atlyginimas

už jį mokėti pusę MMA, o darbuotojas taip ir dirbo, tai ir mokate pusę MMA (400 Lt)

Jei būtų

Sveiki, turiu klausymą,
ar valandinis tarifinis atlygis gali būti nustatytas darbuotojui kuris

[quote=vardas]Skaičiuok iš trijų paskutinių mėnesių, jei valandinis atlygis iš jų gaunasi ne

[quote=jolis]
Darbo sutarty tai pasirašiau,, 5,15 Lt valandinis darbo atlygis pagal faktiškai

sutartyje irasyta kad alga ne mazesne nei vyriausybes nustatyta MMA, ir mes nerasom konkrecios sumos, taigi

mėnesinė alga , mokama du kartus per mėnesį, kiekvieno mėnesio 10-15 d. ir 20-25 d. ,,ta prasme avansas

., jam bus mokama už dirbtas valandas minimalus valandinis atlygis. Kaip teisingai nurodyti darbo

valandinis(dienos)atlygis?

mažesnė nei šiuo metu galiojanti minimali mėnesinė alga. Ar tokiu atveju nereikia atostoginių „pritempti

arba nemažesnės nei minimali mėnesinė alga. AR TURI BŪTI?

Jei MB narys per mėn., asmeniniams

Vyriausybės patvirtintas minimalus atlyginimas. Nereiks tų sutarčių keitinėt. Keisis MMA, automatiškai

Sveiki,
suminė darbo laiko apskaita ir darbuotojams mokamas 2,55 valandinis įkainis. Per menesį

gruodžio mėn, kai jo alga MMA ,tuomet NPD nebutu taikomas ir reiktų GPM sumokėti 60€, nes negalima