nustatytas darbo valandų skaičius per mėnesį

dirbančiam 1 val, rašome 0. O kaip gaunasi susumavus? PVZ, jei darbo dienų per mėnesį 21, ir viena iš jų ta

atleidimo, arba 2008 metus.
Manau, kad darbo valandų skaičius nelabai skiriasi kiekvienais metais.

???[/quote]
Darbo laiko žiniaraštyje 1-oje eilutėje spausdinamas valandų skaičius, o trečioje K.

nustatytas kiek priklauso už 0,5 etato atidirba ne kiekvieną dieną, o per 12 darbo dienų. jai leista dirbti

, neprikalusomai, kiek valandų per dieną(sutatyje sulygtas fiksuotas valandų skaičius per dieną), jo atostoginai

. per savaitę, neprikalusomai, kiek valandų per dieną(sutatyje sulygtas fiksuotas valandų skaičius per

keturiasdešimt valandų per savaitę.

2. Kasdieninė darbo laiko trukmė neturi viršyti aštuonių darbo valandų

1. Darbo laikas negali būti ilgesnis kaip keturiasdešimt valandų per savaitę.

2

turėtų gautis. Ne visai tiksliai, bet panašiai. Juk kiekvieną mėnesį darbo dienų skaičius

850/175*65?
Bet kitą mėnesį pagal grafiką gausis daugiau valandų, nei nustatyta, todel išsilygins

[quote=Tininga][quote=Jolanta76] Jei pagal sutartį nustatytas 4 valandų darbo laikas, o aš įsakyme

, išdirbtų valandų skaičius 159, mėnesio darbo dienų skaičius 167, alga 1000/167*159=952,10.
Atleistas

[quote=123456][quote=NERA]Pirmoje eilutėje rašai 8, trečioje-K. O valandų skaičius gi nesiskiria

kaltės; kasmetinių atostogų trukmė, valandų ir dienų per mėnesį )

komandiruotėje, tai ar nesigauna dar ir viršvalandžiai jam? Pvz., nustatytas val. skaičius per mėn. 168 val., o