Apskaitininko darbas

ir ne vadybininkes darbas :) sakau gal pamesti tie X tai ir klausiu ar reikia aktu ar kazko panasaus

nemokėti jam išeitinės kompensacijos.

2. Jei išbandymas yra nustatytas norint patikrinti, ar darbas

įmonei GPM? Jei nevadintumėte tos sutarties autorine, o tiesiog kažkokios paslaugos, kažkoks darbas

kažkokios paslaugos, kažkoks darbas atliktas, tai ir kalbos apie GPM nebūtų.[/quote]

Tai kad reikia

žinomas.Negalima žmogaus priimti į darbą jeigu jis nežino kiek valandų jam reikės dirbti,čia ne buhalterio darbas

[/quote]
Gal galima placiau kokio pobudzio tai darbas, kas ji apmokeji ir kieno lesu uz tas 06-31

darbuotojas tinka sulygtam darbui, taip pat stojančiojo dirbti pageidavimu – ar darbas tinka darbuotojui

quote="mariska"]
1.Paprieštaraučiau, kad planavimas, tai darbas vėjui.
mes buhalteriai, mes

tekstą:
"[i]kai darbas yra atliekamas lauko sąlygomis, susijęs su važiavimais arba yra kilnojamojo

įmonė, didžiausias darbas, tai personalas. Ar užteks šio varianto. Ar darbo užmokesčio apskaita apima ir

tvarkai...
Galbūt tai ir būtų suveikę, jei ne galutinis DU dydis, jei ne viršvalandžiai ir darbas per

finansininkus, bet darbas butu kaip vyr buho- ne planavimas daugaiu o galu suvedimas.
dirikas gauna 6000 ant

tikrinti? kad ir darbas ne statybose, o ofise prie kompu? as tik idarbinant duodu lapeli, jie nusinesa pas

persiunčia man savo padarytus darbus, aš imetu pas save, bet tada gi dings visas mano darbas.
Tai

2008-03-17, ūkvedžio pareigoms (antraeilės pareigos).
Darbas pagal suminę darbo laiko apskaitą, 10 val