minimalus darbo valandų skaičius

, nors per mėnesį darbo dienų būtų 19 ar 20. Kuo man remtis? Jei min mėnesinė alga 800 lt, tai 800/8=100

padidinti valandų skaičių ir DU nuo ateinančio mėnesio pradžios.. Darbo sąlygos pasikeičia jau ne po mėnesio

nustatyta vieno mėnesio suminė darbo laiko apskaita. Pagal dirbamą laiką sėkmingai įsitenka į mėn. darbo

dirbo valandų ir kiek jam buvo paskaičiuota:
sakykime-10mėn. 77val.,11-154val., 12-187val. gaunasi

[quote=Dorota1]
ačiu
o pasiūlymas panašiais skambės kad tipo Esant suminei darbo laiko

faktiškai išdirbo 596 val.
Minusavus iš 662 nustatytų darbo val atostogas, gaunasi 582 val.
Tad

pasiskaičiuojat kiek gaunasi "ofisinių" darbo valandų dirbant 5 d.d. savaitę ir 40 val. per ją.

- tiek darbo dienų, ir tiek valandų, kiek būtų pagal jo darbo grafiką (nepamirštant, kad 23 d. - 7 val

.
Ačiū už pagalbą.
[/quote] Taikykite suminę apskaitą: darbo savaitė iki 48 valandų, o ją sudėlioti

, atlygis X val proporcingai dirbtam darbo laikui.
Atleidžiamas iš darbo, paskaičiuota nepanaudotų atostogų

kitokiu režimu - suskaičiuojame papildomą koeficientą - darbuotojo ir normalios darbo trukmės

darbo trukmės santykį, tolesni skaičiavimai atliekami taip, tarsi būtų dirbama pilną darbo laiką

paskutinius 12 mėn. dalinamos iš standartinio grafiko darbo valandų per 12 mėn.
Tada: valandinis VDU

.... Prašau šių atostogų metu leisti dirbti ne visą darbo laiką: tokiomis dienomis, tiek valandų."

Na, o

imate suprasti darbo teisę
Pakalbėkit su tuo viršininku, kaip ten buvo su tuo darbo laiku