darbo laiko SKAIČIUOKLĖ

vasario mėnesį dirbame 151.45 val. O darbo laiko kalendoriuje radau, kad vasario mėn. val skaičius yra

vidutinio darbo užmokesčio skaičiavimą įtraukiamos imant 1/4 bendros jų sumos per 12 mėnesių, einančių prieš

pasirašinėja, darbo laiko grafikus tikrino, ar turi pagal mūsų darbo pobūdį įmonė ir įmonės darbuotojai

" - "Papildomos poilsio dienos, suteiktos už darbą virš kasdienio darbo laiko trukmės, darbą poilsio ir švenčių

,kad keiciame siu darbuotoju darbo laiko apskaita i sumine.
2. pakeiciame Darbo sut.nustatydami min

2,13 ar čia dar reiks kažkokio papildomo skaičiavimo dėl to jo sutrumpinto darbo laiko?
[/quote] Nu

laiko ir darbo užmokesčio apskaita, kitas seminaras darbo užmokestis bendrai + vykstančių dirbti į

vėl sudarom tam pačiam darbuotojui vienai dienai pvz sutarti , terminuota, po kiek laiko vėl ar taip

darbo laiko apskaita. Jis dirba 1,125 etato. o nuo 07-01d. jam sugretinta dar 0,125 etato. Viso 1,25

- kaip jame teisingai nurodyti darbo laiko apibreztuma, kad butu logiska?
[/quote] Na, bent jau tam

mokins dirbti tą žmogų ir skirs savo darbo laiko jam.
Jeigu darbinate pagal įgūdžių rėmimo programą

faktiškai dirbto laiko koeficientą? kadangi dirbo iš pradžių po 8 val, o paskui po 4 val. per d. d. Aš

. Nemanau, kad reikėtų dar perskaičiuoti dėl darbo laiko trukmės pasikeitimo.[/quote]

Ačiū, taip, tą

[quote=Ritacka]Manau, kad čia pataikysiu. Mano pažįstama dirba vyr. ir nori išeiti iš darbo. Ir jai

C kategorija vairuotojo pazymejimo, o kita menesi lanke darbo saugos mokymus, juk kazkaip reikia