nepanaudotų atostogų skaičiuoklė

nes kiek žinau tai rugpjūčio mėnesiui priklausytų pajamos už 13 darbo dienų ir už 7 atostogų dienas

tada nemoka pašalpos(ir netgi sako, kad jokių perkėlimu).
Tada atšaukiam iš atostogų, rodom biuletenį

laisvos). Darbuotojo paskutinė darbo savaitė spalio 7,8,9,10,11. Tada išeina kasmetinių atostogų 14 k.d

.
Priminsiu, kad kasmetinės atostogos suteikiamos už nėštumo ir gimdymo atostogų laiką, bet nesuteikiamos už

[quote=Alina55]Jeigu ji dirbo po 4 val. iki nėštumo ir gimdymo atostogų, taip, daryčiau prielaidą

atostogų. Kovo pabaigoje nori eiti apmokamų atostogų (yra susikaupę iš ankstesnių metų). Kaip apskaičiuoti

[quote=Tininga][quote=Elste]pasiguoskit tada tuo, kad žmogus gal ir turi daugiau atostogų dėl

ir nesutinka išleisti atostogų avansu [/quote]
O tai negalima išskaityti iš dabuotojų atostogų

Sveikučiai, noriu užduoti keletą klausimų:
Atostoginius privaloma išmokėti iki atostogų, o ne

priklauso 1 mėn. tėvystės atostogų. Bet jis girdėjo, kad jei neina tų atostogų, tai tada vistiek sodra už tą

[quote=Tininga][quote=vvirginija1]Darbuotoja yra atostogose, paskutinė atostogų diena 06.17. Tačiau

[quote=spurge][quote=vardas]Aš paimu raštišką darbuotojo sutikimą dėl atostogų nutraukimo, o

[quote=Tininga][quote=spurge]Ar reikia dėl darbuotojui pratestų atostogų (dėl atšaukimo) pranešti

[quote=Nerringa]Sveiki, o kaip darbuotojas turi rašyti ant prašymo(prašau leisti atostogų už_____

jam tai juk 28 kalendorinės dienos atostogų :roll
Jei atvirai, tai kažkaip sunkiai galvojasi