Abipusiu susitarimu

Arba kitas variantas: parašykite prašymą atleisti iš darbo šalių susitarimu.
Jei darbdavys

reikia anuliuoti abiejų įmonių susitarimu nes neatlikti darbai ir ta įmonė nesumoka tos sumos.
Kaip tai

Įsiterpsiu,
esant šalių susitarimu, ems rašom susitarimą, kaip ir rimtą dokumentą ir jame

atliekamas tik saliu susitarimu, nes kitaip gausis kad visus mokescius isskaiciuosite ir darbutojas gaus

susitarimu jis iseiti nenori.[/quote]
be įspoėjimo DK 136 str.
uz drausmines.... kai bankrotas

atleidžiamu iš darbo darbuotoju jo atleidimo dieną, jeigu įstatymais ar darbdavio ir darbuotojo susitarimu

susitarimu nenustatyta kitokia atsiskaitymo tvarka.
tai vadinasi jei darbuotojas ir darbdavys pasiraso

(tiekėja) gavo sąskaitą ir ja remiantis (šalių susitarimu) mums išrašė 50% tos sumos .
Nežinau ar aiškai

. šalių susitarimu, bet tada dar turi būti rašytinis susitarimas dėl darbo sutarties nutraukimo.
Jei

mokymosi laiką klausimas sprendžiamas kolektyvinėse sutartyse arba šalių susitarimu."[/i][/quote]
už

Sveiki,
dekoju uz komentarus. Galvoje prasviesejo, radom sprendima - visuotinu susitarimu pasiimam

[quote=Rolf][quote=ara]labas rytas ,kolegos.Ar atleidžaint darbuotoją šalių susitarimu 125

. Sudarant darbo sutartį, šalių susitarimu gali būti sulygstamas išbandymas.

Keičiant pareigas bandomasis

. [/quote]

Parašau, abiejų šalių susitarimu nutraukiama ši sutarties 2008xxxx, ir abiejų šalių

?[/quote]
Juk šalių susitarimu galima atleisti ir be tų pamąstymų, jei žmogus sutinka ir dėl visko