atlyginimas veluoja

nei viršvalandžių nei savaitgalių tarifų, tai vedu 0, tiktai minimalus atlyginimas įvestas 800lt. 3

.
Pas mus yra valandinis atlyginimas už pravažiuotas val. , taigi su naktinėm neturiu problemų. VDI

), bet taip pat noreciau tiksliai zinot kaip galeciau apsiskaiciuoti dienos uzdarbi. Menesio atlyginimas

mėn:
dirbo 100 val, iš jų 80 val. naktinės (toks buvo grafikas)
Darbo sutartyje atlyginimas

:
antraeilininkas ,dirba imonei po 3val. per savaite,valandinis atlyginimas 79 Lt. i val.Per paskutiniu trys

pilna darbo diena. tai ,jei jis padaro maziau per menesi, nei minimalus atlyginimas (pvz nepagamina tiek

]


Dirbu panašioje - atlyginimas 3000 į rankas. Už mažiau nedirbčiau, kadangi turi save paskirti vienai

, statistika - betgi darbo nedaug... Koks atlyginimas - telefonu nesakom...Kodėl buhalterė išeina - eeeee

balandi jam buvo nustatyta mėn. alga 800 Lt, o nuo gegužė jau yra nustatytas valandinis atlyginimas 4,85

-11.12 į Švediją (patvirtinta norma -180lt.). Darbuotojas įformintas DS 4val. 5d.d. 400lt atlyginimas

išmokėtas vasario 10d., nuo vasario 15 iki kovo 6 d suteiktos atostogos,atlyginimas už visas atostogas

apmokestinamos premijos? Taip pat, kaip atlyginimas?
Oi, kiek daug painiavos dabar mano galvoj

:

Lapkritį darbuotojui buvo priskaiciuota ligos pasalpa - 14,54 LT ir atlyginimas 287, 71 LT. is viso: 300,25

menamas savininko atlyginimas (ne mažiau 800 Lt/mėn.), nuo kurio bus mokama 15% GPM + 9 % + 28.5% SD. Jei

tabelyje tą vieną neatvykimo dieną? Atlyginimas kaip suprantu lieka tas pats, tik persikelia į 30 dieną ir