minimalus darbo valandų skaičius

išeina, kad ir sumokama jam turi būti daugiau, nes išdirbo daugiau valandų [/quote]

Manau kad ne

[quote=skriste]Konsultavausi su darbo inspekcija. Tai jei yra leidžiama įsakymu vykti į seminarą ar

[quote=Tiesi]Dėl dirbtų valandų - ne dirbtos, o tos, kurias darbuotojas būtų turėjęs dirbti, jei

darbo? Jei tas automobilis po darbo valandų paliktas aikštelėje ar garaže, o savininkas važinėja su kita

darbo? Jei tas automobilis po darbo valandų paliktas aikštelėje ar garaže, o savininkas važinėja su kita

[quote=kroska]Aš tai niekad čekiukų nepriimu , kurie po darbo valandų , bet jei pylėsi kortele, tai

:[/quote]
Parašėte apie valandas ir nepastėbėjau, kad darbuotojas dirbo 21 dieną kai darbo dienų per

darbas... O dar vieną namuose turiu, tai darbo visiškas mizeris - porą valandų per mėn nereikia, tai 200

[quote=Jana2][quote=Norta]O mes rašome direktoriaus įsakymą ir rodome darbo dieną tam darbuotojui

[quote=Alina55]
[quote=Luka_Paciolis]O tai su įmonės darbo laiku (8 val.) nereikia lyginti ir

.
Išeitinės skaičiavimui reikėtų pasiskaičiuoti vidutinį mėnesio darbo valandų skaičių (jis paprastai

parašyta.
Kiek suprantu, tai jei palieku 132 algą ir nesvarbu, kad mėnesyje darbo valandų gaunasi 22 tai

minusuoti iš nustatytų darbo valandų skaičiaus....Žiūrėkitės, skaičiuokitės, kad niekas nebūtų nuskriaustas

Reikia pagalbos.

Įmonėje taikoma suminė darbo laiko apskaita.
Liepos mėn. darbuotoja pagal

nesupratusi ar galima taip elgtis. Ar tokiu atveju neišsiderina savaitės supratimas max 60 darbo valandų per