Nepanaudotos atostogos

[quote=Tininga][quote=Tininga][quote=RimaVa]Jeigu atostogos nuo birželio 7d. iki birželio 20, o į

darbo diena ilgesnis darbo laikas dėl perleliamos poilsio dienos, nes atostogos - tai kalendorinės, o ne

, kaip ir atostogos, apmokama už standartinio grafiko darbo dienas. [/quote]

na pas mus cia

buvo išmokėta metinė premija.
Atostogos darbuotojui (2010) birželio mėnesį. Vidurkį skaičiuojama iš

tvirtina kitaip o kaip iš tiesų yra?[/quote] Į darbo laiką struktūrą atostogos įeina.Atidirbti nereikia

[quote=prosas]
Liga, pravaikšta, nemokamos atostogos,
administracijai leidus, prastova ir t.t

[/quote]

Reikės. Nes "1. Į darbo metus, už kuriuos suteikiamos kasmetinės atostogos, įskaitoma:
&lt

priklausantis darbo užmokestis nustatytu laiku nesumokamas ne dėl darbuotojo kaltės, kasmetinės atostogos

nustatytu laiku nesumokamas ne dėl darbuotojo kaltės, kasmetinės atostogos pratęsiamos tiek dienų, kiek buvo

jis kaip pedagogas ir jam gali būti atostogos perduotos į priekį), bet radau lygtai, kad tik

jei darbuotojas eina 2 svaitėm, tai ka atostogos + DU neturi buti mažesnis nei 700?o VDU skaičiuosiu

o kdabar nuo 18 jau atostogos iki vaikui sueis metai tai kur dabar ją dėti įatostogas ar kur

dirbdavo tame darže, kiekvieną dieną po darbo, savaitgaliai, atostogos ir NIEKAS pas ją neaugo

nežinau kaip viską sutvarkyti,kad niekas prie manęs neprikibtų :)[/quote]
O jei ne atostogos, tai ar

dekretą (nėštumo ir gimdymo atsotogos), o nuo 2006 08 07 - vaiko priežiūros atostogos. Atleidžiam nuo 2007