darbo grafikas šablonas

pagrindu dirba 8,25-čia iš tarybinių laikų dar sistema, o jei jau taip-tada įsakymas, darbo grafikas-bet

darbo grafikas.

- jei tinka darbo grafikas, o kitoje - ne.
Sodrai pranešama 12-SD

Sveiki,
norėčiau paklausti, jei darbuotojui nustatytas darbo grafikas nuo 9 iki 13 val, ar gali

sankcijos?[/quote]
Jei jūsų darbo grafikas bus 1 val per mėnesį, bet darbo užmokestis kaip už etatą - kodėl

[quote=Elste][quote=Tininga]
O dėl 10 val. darbo dienos - siūlyčiau pasikonsultuoti su VDI

[quote=abeto]Kaip reikia paskaičiuoti VDU, kai per paskutinius mėnesius keitėsi darbo grafikas

[quote=aruncikas]
Sveiki, Darbuotojo darbo grafikas standartinis, 5 d.d. savaitė. Komandiruotėje

.
Intrastato atskaitos .
Darbo laikas - laisvai pasirinktas grafikas.
Kiek prašyti į rankas?

] Atostogos į darbo grafiką netraukiamos: darbo grafikas jau vien tam reikalingas, kad

Įsakymai nėra būtini, jei jums taip patogiau: darbo sutartis bei jos pakeitimai yra pagrindas darbo

-vienintelis akcininkas , DS nustatyta 40 val. darbo savaitė, darbo grafikas 8 val. per dieną, dirbo

?
[/quote]
Gali, jei sutinka su tokiom sąlygom. Dvigubai mokėti nereikia, jei toks darbo grafikas. Dvigubai

savaitę suteikti poilsio dienas. Gaunasi kad viršijamas 48 val.darbo savaitės limitas. Grafikas realus

Labutis,
pas mus IĮ darbo grafikas sudaromas kas mėnesį prieš dvi savaites sekančiam mėnesiui