pažyma, kad darbuotojas dirba įmonėje

darbuotojas dirba kada ne. O kaip suprantu tai uzkrauta tau tai pildyk pg. darbo sutarti o jei lenda parasai

[quote=Mandera][quote=zydrutez][quote=Vilte13]Laba diena,
darbuotojas dirba visu etatu, 40 val

. 1000Lt mėnesio darbo užmokestis.

Abu jie dirba pirmadienį- penktadienį po 7 h.
Vienas darbuotojas

prisiskaičiau laikraščių ir atbėgau čia pasitarti kaip jūs suprantate tokią situaciją, jei darbuotojas dirba

sakiau, ar tas darbuotojas iš tiesų faktiškai dirba tomis poilsio dienomis, ar tai tėra tik

valandų kiekvienas darbuotojas dirbo, kiek valstybės nustatyta, kiek viršvalandžių gaunasi/nesigauna ir

žmogaus.
Įsivaizduokim, kad įsivedam suminę ir darbuotojas dirba 2 dienas po 9,5 val. Po 4 darbo valandų

[quote=Ingusia22]
O tarkim, jei darbuotojas dirba nuo 2009-10-08, kai rašau už kokį laikotarpį

šventiniū dienų.
Tarkime norma 150 val. Jeigu tą menesi darbuotojas dirba vieną šventinę dieną, jo darbo

[quote=berikiux]
[quote=monde09]
Kas pasakys, ar reikia kažkur lydraštyje pažymėti, kad bus

[quote=Edituke]Man įdomu pasidarė. O jei darbuotojas dirba 1 val. Jis už tą 1 val. gauna daugiau

darbuotojas serga 2009 m. sausio, pažyma ateina 2009 m. birželį. Ir ką tada daryti?

citata:
Visa vasario

viršvalandžių apskaičiavimas.Vieną mėn darbuotojas dirba 145 val, kitą 176, trečią 187 ir [u]visą laiką mokėti

[quote=Kristiana__]Man VDI, tai sakė, kad gali ir nebūti darbo grafiko, jeigu visi darbuotojai

O kuo aš kaltas, kad as gerai ir greitai dirbu. ir kodel as turiu gauti mazesni atlygi uz darba