kaip apskaičiuoti atostogų dienas

vyriausybė padarė tik valstybinėm įmonėm, o UAB kaip žinia gali keltis kitur tas dienas.
Beja apie

, tai jeigu jis suserga, tai turi ir nedirbti dvejose ? Ir kas turi apmoketi tas 2 dienas padrindine

Aš taip pat prieš mėnesį įregistravau UAB, visą šitą perėjau kaip ErikaJ, bet man mokesčiuose sakė

.
Jei nedirbo dėl ligos tai ir mokėti jums nereikia už tas dienas. Tik va kaip tada su darbo sutartimi

galėjo visada.

Virginijai.
Aš skaičiuoju už vasario 4 ir 5 dienas, tokiu atveju, kaip kitaip

(spalio 26, 27 d.), kaip žymėti tabelyje tas dienas? Pirmoje eilutėje 8 ir 8 val., trečioje -K ir K, o

Labas vakaras,
musu parduotuves darbo laikas nurodytas 5 dienas nuo 10val. iki 18 val. pietu

- ima visas dienas.
Paaiškinkite savo situaciją - kaip programoje suvedėte komandiruotę, ir kurioje

atlyginimą (pvz 800 lt) bet dirba jis 4 val per dieną 5 dienas per savaitę... apmokėsit taip pat kaip ir tam

.
Aisku uz geguzes 1 ir 4 mes jam daveme 2 poilsio dienas ir i darba jis atejo tik geguzes 14 d.
O kaip

Sveiki. Gal kas turi minciu, kaip prisiskambinti darbo ispekcijai Skambinu antra diena is

laisvas dienas 11.23-11.24, kaip teisingai apmokėti už visas šias dienas?
11.23 -24 ir 11.27-28 d. mokėti

[quote=punavuori] o jeigu maziau nei 183 dienas, ar tai turi buti apiforminama kaip komandiruote

[quote="editukas14"]Sveiki! Gal kas gali pasakyti kaip tabeli zymeti ar L ar P, kai zmogus sirgo ir

dienas tiesiog sužymėti kaip poilsio dienas.

[/quote]
taip, atleidimas pirmadienį, bet ji nebedirbs