darbo užmokesčio dokumentai

neteisingai pildomas Darbuotojų saugos ir sveikatos, priešgaisrinės saugos instruktavimų darbo vietoje

dieną pailsės, mes jam už ją sumokėsim kaip už darbo dieną, o vėliau išėjęs atostogų tą vieną dieną

dieną pailsės, mes jam už ją sumokėsim kaip už darbo dieną, o vėliau išėjęs atostogų tą vieną dieną

susipainiuojau skaičiuojant už dirbta laika DU.
darbuotojas dirba pagal sumine darbo laiko apskaita, gauna

tokios ti dienos ši darbo sutartis tamp neterminuota. Gal galite tiksliai suformuluotą tekstuką įdėti

grafika ir paskui ranka darašinėti kas ateina , nuo kada ir jo darbo laikas)
Kaip jus darote su tais

kitiems? Kad galvotų, jog Jums per daug moka ir per mažas darbo krūvis?
Tarp kitko, žinau Kaune vieną

- nebaigtai gamybai juk irgi teko darbo ir kt. išlaidų...

400LT.Per 21*400=8400.Ir tik už tokį darbo kiekį.
Manau ,kad neuždirbtais turėtum dalintis bent jau remdama

vienas ekspeditorius , kitas direktorius.
Tai galų gale, apsispręskite
Ar sudarytos darbo sutartys

atostogines [/quote] Du vidurkiai nesiskaičiuoja,tik jeigu yra mažesnis už minimalią arba nustatytą darbo

kuriomis darbo tvarkos taisykliu nuostatomis?[/quote] Tegu įrašo, su kuo nesutinka:)) Gal jo dėl to net į

, nes kiti darbuotojai išėję atostogų, o užsakimų daug...[/quote]

Jei darbo sutartyje neparašyta, kas

.Labai prasau atsakyti.Ir kaip yra ismokama kompensacija uznepanaudotas atost.d. iseinant is darbo,uz

suma 3000 lt ir įmoku suma 30 lt[/quote]
aciu labai dar kartelei, nes man i darbo pabaiga stogas