įstatymas. Privalome juo vadovautis.
Jūsų vadams darbo kodeksas taip pat galioja. Be išlygų.
Todėl
sutvarkyti iš karto, nes pinigų nuskaitymas vėluoja. O jei dar tuo momentu vairuotojas sugalvoja iš darbo
2011-08-09 21:23 Finval / Apskaita & Auditas / Transporto įmonių apskaita / #975403
padalinate iš įmonės darbo laiko (pagal 5 d.d. standartinę savaitę).
Valandinis VDU (jei paskutinius 3 mėn
[quote=joana25]sveiki,
2011 m spalio 20 diena iseinu i dekretines. 12 menesiu darbo staza turiu
darbo trukmė. Jei nesikeitė, tai ir nereikia koeficientų.
Taip ir nesuprantu: tai buvo ta kasininkės DS
[quote=rlb3500]sveiki,
kokias įžvelgiate problemas įmonei, jei per 12 mėn keitėsi žmonių darbo
. Atlyginimas ir d.d. už 3 mėn: 500/12;13/500;615,38/17(dirbo per poilsio dienas).Atleidžiant iš darbo iš šių
2011-08-16 11:40 citrus / Bendra / Kaip skaičiuojama kompensacija už nepanaudotas atostogas išeinant išdarbo savo noru? / #976749[quote=wolf]Vargu ar čia kaltos darbo užmokesčio sąnaudos, kad jas mažinti. Problema greičiausiai
2011-08-17 12:47 Laurina / Bendra / Suderinimo aktas su VMI / #977103
išeina iš darbo, tai likusį laikotarpį už jį sumokama įmoka yra neleidžiami atskaitymai?[/quote]
o tai
nuobaudos skirimo: arba pastba, arba papeikimas, arba atleidimas iš darbo.
Yra ir specialūs aktai
.
[/quote]
Kartais iš noro padėti žmogui užsikabinti už darbo pasikviečiu pasipraktikuoti dirbti namine
"0,5 etato" jei dirba ne visą darbo dieną.
Jei per dieną jis gali dirbti iš viso 6 val. tai puse
.
O UAB'ams visai blogai - gali apmokestinti kaip "su darbo santykiais".
Žinoma, jei matosi pastovus
[quote=Colop]
Darbo sutartyje, pakeitimų skiltyje daromas įrašas :
Pavardė, nuo 2011-01-01
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui