minimalus darbo valandų skaičius

atostogų. Tiesa mokam tik už darbo dienas.t.y. 5 mėn. * 2,33= 11.65 kalendorinių dienų atostogų priklauso

) ir skubiai tvarkykite viską.
Nors aš tokių buhalterės darbo metodų nesuprantu...

nepasirodys... Vadovui pripaišys BK, o tokiam buhalteriui ir įmonei - darbo santukius, su visais

[quote=laura9]Pasakyčiau direktoriui, kad tai yra rizikinga. Juk nebūtina dėl to išeiti iš darbo

lapkricio 1d. Taciau darbo diena bus tik 3 lapkricio. Ka ir kada turiu padaryti??? Ar reikia pildyti

žalą ( išskaitas daryti vadovaujantis DK 224 ), o jei darbuotojas išeina iš darbo jis turi pats

laiko užtruks toks darbas
- įvertinu tą darbo laiką pagal mano gaunamas dabartines pajamas
- pritaikau

mokesciai? Kokia darbo sutartis?
Gal kas nors jau susidure su tokiu atveju, ir gali padeti?
Gal imanomi

baisiai daug???[/quote]
Prieš tai dar savininkas praeis darbo saugos kursus, prisipirks krūvas žuralų

:[/quote]
ačiū, paskaičiau nuorodą. Dar įdomu, jei DU tik buhalteriui, ar reikia įdarbinti pagal Darbo

atostogas 17 k.d. (2 neigalumo lygis), darbo sutartis baigiasi gruodzio 31d. Uz kiek dienu jam priklauso

kreiptumeisi i darbo inspekcija... bet cia jau krastutinis atvejis jei piktybiskai nenores pasirasyti, bet

O aš irgi turėjau problemų su diriku, bet išeinant iš darbo įrašiau į CD duomenų bazę ir perdavimo

:
(...) laikas, per kurį pagal Įstatymus darbuotojui išsaugoma darbo vieta ir mokama stipendija ar kitos išmokos

socialinio draudimo pabaigą pagal šį reglamentą). Tai skaičiuojant atostoginius imti tik tas 3 darbo dienas