aktas dėl darbo pažeidimo

neduoda ramybės, pasirašėm sutartį, pranešėm sodrai, ar reikia dar įsakymo dėl praktikanto? ar

darbuotojas skaičiuojamuoju laikotarpiu dėl pateisinamos priežasties nedirbo ir negavo įmonėje darbo

[quote=Byla]

Dirba jie ties šita vieta. Tik strigę dėl dienų apvalinimo. Diskusija FB vyksta

darbuotoją atostogų metu ir jam reikės dirbti 40 val per savaitę. Ar šiuo atveju dėl mėnesio reikia keisti

ji galioja įdarbinimui LT?
[/quote]

Negalioja, privalote gauti leidimą dirbti iš darbo

[quote=Jolantulis]
Laba diena,

neatrandu kokį straipsnį taikyti rašant įsakymą dėl pravaikštos

nebus.
O dėl sumines apskaitos reikės pagalvoti.

Kai padiskutuoji ir galva į vietą atsistojo

[quote=Simasita]
Laba diena,

Gal galėtumėte patarti įsakymo dėl informacinių ir komunikacinių

testus , dėl tinkamumo karo tarnybai.
Kaip įmonėj jo nebuvimas skaitosi? Spėju nemokamų supildyt

[quote=tiga]
Galima aš pasitikslinsiu dėl nepanaudotų atostogų skaičiavimo :rolleyes

eilutę viršuje dėl to darbo užmokesčio gal pakomentuotumėte? ačiū.

[quote=bazuka]
Pirmą kartą susiduriu su darbu poilsio dienomis. Įprastas darbo grafikas 40 valandų

O reikia kreiptis dėl to motyvuoto atsakymo raštu oficialiai ar ne? Dabar, kaip argumentas

[quote=gretuke]
Na darbuotojas išeina iš darbo jau iš tu 20 dienu 6 nedirbtos ,o dėl tu kitu 2

Iškilo dar vienas klausimas - kaip dėl medicininių knygelių užsieniečiams? Ar reikalaujate iš jų