darbuotojų

), tai jokio GPM iš jo išskaityti nereikia (tuo labiau iš darbuotojų atlyginimų ), nes kils

ką:
Nepaminėta darbuotojų kaita. Vienoje iš mano turimų įmonėlių, per 8 metus nepasikeitė nei vienas

] visas darbo laikas, ne visas[/i] (pagal DK 146 str.), na, ir kai kurioms darbuotojų kategorijoms

. Būtent mano spaudimu padarė kasininko pasirinkimą iš darbuotojų sąrašo, ankščiau buvo problema, programa

sąnaudas, kadangi kontroliuoti darbuotojų nėra reikalo, kai važinėja tik direktorius. Surašome su savo kuro

šitą dalyką pildyti?

Pirmiausiai įsakymas, kuriuo paskiriamas darbuotojų ir darbdavio atstovai tirti

" darbuotojų, kuriems nustatyta išdirbti tam tikrą valandų skaičių per tam tikrą laikotarpį. Kadangi specifika

klausimėlis, jei vienam iš darbuotojų mokėsiu MMA ar jam galima vesti atlyginima per du kartus į mėnesį, (ta

darbuotojų. Ar galima situaciją spręsti taip:
1. Abu UAB'ai pasirašo dvišalę sutartį, kad vienas kitam pagal

: nusipirkai keletą tralų mašinom vežioti, priėmei keletą darbuotojų [/b]- versininkas, arba [b]atidarei [/b

800 Lt, o didelė dalis darbuotojų dirbo ne visą darbo dieną. Didžiausias tokių įtarimų šešėlis krenta

).
2. Kai kurioms darbuotojų kategorijoms įstatymuose ir kituose darbo drausmę reglamentuojančiuose

nebeatitinka.Ėjau per darbuotojų kortelę,spaudžiau perskaičiuoti,diagnostiką dariau.Randu,kad nuo pat įvedimo

sąlygų keitimas, pranešimas prieš mėnesį, darbuotojų sutikimas, įsakymai, DS keitimai.
Be grafiko

darbuotojų skaičius per ataskaitinius metus – 10 žmonių.
7. Šio straipsnio 6 dalyje nurodytos įmonės gali